src="http://top.list.ru/counter?js=na;id=370520" height=1 width=1 alt="">


Что такое мобинг и как его избежать?

Главная Статьи Найдено в Интернете Афоризмы Психологические заметки Карта сайта

Статьи



Soft на сайте
«Psyterra»



Карта сайта



Каталог ссылок



Видео на сайте
«Psyterra»



Бесплатный хостинг
в Украине







Рейтинг@Mail.ru



free counters







1

Наше первое знакомство с коллективом происходит, когда мы впервые переступаем порог детского сада. И уже тогда мы можем столкнуться с таким неприятным явлением как мобинг. Английское слово «мобинг» переводится как «нападение толпой». Проще говоря, это когда весь коллектив часто, по поводу и без, дружно высказывает «фе» одному из своих членов. Причем зачастую не самому худшему. По мнению коллектива, он виноват буквально во всём от того, что вовремя не выплатили премию до жары за окном. Участь жертвы мобинга бывает настолько невыносима, что хочется бросить всё и уехать далеко-далеко, чтобы забыть о «любимой» работе. А главное, мобинг очень сильно подрывает здоровье тех, против кого он направлен.
Так кто же может стать жертвой мобинга? Да практически любой. В группу риска входят новички и старожилы, те которых начальство любит и те которых оно недолюбливает, хорошие работники и не очень, словом, всех не перечислишь. Но мобинга можно избежать, если знать его проявления и приёмы против него.


Проявления мобинга бывают самыми разнообразными, хотя чаще всего он протекает по двум сценариям. При «черном» – мобер, (зачинщик), провоцирует конфликт с жертвой по любой причине, к нему с готовностью, подобно стае, подключаются коллеги. Жертва после недолгой борьбы и попыток доказать свою невиновность деморализуется и пишет заявление «по собственному желанию». В случае же «белого» - сотрудника выдавливают с работы тихой сапой при внешнем благолепии и вежливой атмосфере. Любая инициатива работника блокируется, ему не даются задания, делаются формальные замечания о профпригодности, внешнем виде и т.п. Одновременно жертва становится предметом сплетен о своей некомпетентности, распускаемых как бы невзначай. «Белый» вариант мобинга может затянуться на месяцы, а ущерб для здоровья жертвы - максимален.
А теперь давайте посмотрим, как же можно противостоять этому, мягко сказать, малоприятному явлению.
Всем нам периодически приходится вливаться в новый коллектив. Это совсем не обязательно сообщество сотрудников на новой работе, это может быть и новая студенческая группа, новые соседи, и даже очередь к врачу. К новичкам, обычно, относятся с осторожностью, иногда даже довольно прохладно. Неизвестно чего можно ждать от новоприбывшего. Люди, ещё с доисторических времён, с опаской принимают всё новое и неизведанное. Будь иначе, они просто бы не выжили. И если новичок, который, не успев прийти, поведёт себя неправильно, к примеру, начнет устанавливать свои правила, мотивируя это тем, что он всё лучше всех знает, то мобинга ему не избежать.
Оксане очень повезло, сразу же после окончания экономического факультета университета, она устроилась работать в отдел бухгалтерии одного из крупных и престижных предприятий, столицы. Приняли её тепло, и будущие сотрудницы, во время традиционного чаепития, пообещали Оксане всяческую поддержку в освоении трудовых высот. Входя в курс дела, Оксана увидела, что работа здесь ведётся как-то не так, как рассказывали в ВУЗе. «Они же здесь всё делают неправильно, их надо срочно научить работать как надо», - однажды подумала Оксана и с энтузиазмом принялась за переобучение членов своего коллектива. Сперва её нововведения сотрудницы приняли скептически, затем стали протестовать против них, ну, а затем вроде бы смирились. Оксана радовалась тому что у неё всё так быстро и легко получается. Она уже видела себя в кресле начальника своего отдела, а там, если карьера пойдёт столь же стремительно, недалеко и до…... Радужные мысли Оксаны прервал телефонный звонок.
- Оксана Владимировна, зайдите, пожалуйста, к главбуху предприятия.
Через пять минут Оксана уже стучалась в дверь главного.
- Разрешите.
- Входите.- резко сказал главбух,- Что это такое?-, он схватил со стола отчет который Оксана сдала несколько дней назад.
- Мой отчет. – растеряно ответила она, искренне не понимая в чем дело.
- Посмотрите, что Вы в нем написали,- закричал начальник, - а вот реальные цифры.
Он бросил на стол перед Оксаной отчет, составле8нный её сотрудницей, цифры в нем были значительно больше, чем в том который предоставила Оксана.
- Я не собираюсь разбираться почему вы ведете двойную бухгалтерию. –железный голос главбуха звучал неумолимо,- Вы уволены.
Когда на следующий день Оксана собрала вещи, и тихо попрощавшись со всеми, закрыла за собой дверь, её бывшие сотрудницы только иронично усмехнулись ей вслед.


Перед дебютным выходом на роботу не забудьте обновить в памяти рекомендации Д.Карнеги, это первое. Во-вторых, нужно помнить что как правило первое впечатление очень обманчиво, нельзя строить отношения исходя только из него. Присмотритесь к окружающим, попытайся вникнуть в их характеры и взаимоотношения, но не торопитесь, не делайте поспешных выводов. Ничего страшного не будет в том, что вы установите контакты не так быстро, как вам бы хотелось. В-третьих, ни в коем случае не позволяйте втянуть себя в разборки, что могут происходить между сотрудниками, думая, что таким образом вы скорее станете своим в коллективе. В итоге те кто давно работают вместе между собой разберутся, а вот вы надолго останетесь крайним.
А теперь несколько слов о вашем внешнем виде, в первые дни на новом месте работы. Конечно, будет идеально, если вы в первый рабочий день придете одетым в том стиле, что принят среди ваших коллег, это увеличит ваши шансы быстрее стать своим.


Найдено в Интернете



Психологические заметки



Друзья сайта
«Psyterra»



Об авторе



Афоризмы



Обратная связь





© All rights reserved.
Использование материалов сайта только
с письменного разрешения их авторов.
Web-design: Ирина Фоменко
Автор сайта: Ирина Фоменко

Ссылки исключительно на архивы софта!




Rambler's Top100 Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки. Яндекс цитирования

Каталог webplus.info