Работая в коллективе, даже в самом доброжелательном, нужно уметь постоять за себя. Слабых и безответных не любят. Их терпят, иногда жалеют, но при малейшей возможности от них стараются избавиться. Если же этого сделать нельзя, то нужно хотя потероризировать слабака. Почему такое желание возникает у нормальных и, вобщем-то милых, людей, неизвестно. Быть может это отголоски тех первобытных инстинктов, когда слабый человек мешал жизнедеятельности племени. А может, когда люди видят свою собственную слабость и беззащитность в других они, боясь, чтобы их самих не заподозрили в сиих качествах, таким образом, борются с ними, неясно. Но факт остаётся фактом, если человек слишком тих, скромен, а главное, не может постоять за себя, то шанс стать жертвой мобинга у него невероятно высок. Поэтому никогда не бойтесь защищать своё достоинство и отстаивать своё мнение.
Поводом для мобинга часто становится успех. Дело в том, что многие на фоне успешного человека чувствуют себя жалкими неудачниками. И поэтому, отравляя жизнь счастливчику, они поднимаются в собственных глазах. Если вы не хотите чтобы вам портили жизнь из-за вашего же успеха, берите пример с голливудских кинозвёзд, во время вручения Оскара, благодарите всех, кто вас окружает за их помощь в вашем триумфе, даже если она была такой незначительной что её и помощью то назвать трудно. Тогда окружающие будут чувствовать себя причастными к вашей победе, и она не будет вызывать у них раздражения.
Не вызывают особого расположения в коллективе и любимчики начальства, как впрочем и те которых оно недолюбливает. Интересно, что симпатии и антипатии некоторых начальников быстро сменяют друг друга, и вчерашний любимчик легко может стать чуть ли не изгоем.
В рекламном агентстве Катя работала уже полтора года. Сразу после того как она пришла, в коллективе у неё со всеми быстро сложились очень теплые, почти родственные, отношения. Всё закончилось в тот день, когда Катя, на общем собрании предложила несколько весьма удачных идей в рекламной кампании осенне-зимней коллекции подростковой обуви. Одна из её задумок была в том чтобы разместить рекламу на обложках школьных тетрадей. Почему такая простая мысль пришла в голову только Кате непонятно, но начальнику эта идея показалась гениальной, и, тут же, перед всеми, на собрании, Катины способности он превознес до небес. Отношение к Кате изменилось почти сразу же. Когда на следующее утро она пришла на работу в ответ на свое веселое «Всем привет» вместо обычных радостных возгласов услыхала лишь одно какое-то невнятное «угу». Дальше больше, обращаясь к сотрудникам с вопросом или просьбой, она слышала, что ей ничем помочь не могут. А когда она обратилась к одной из сотрудниц, попросив что-то ей объяснить, та с криком «Ты же у нас умная. Ты сама всё знаешь.», - захлопнула перед ней дверь. И тут Катино терпение лопнуло, она решила искать справедливости у начальства.
- Катюша, Вы хороший работник, но,- начальник вздохнул,- в последнее время атмосфера в коллективе очень напряжена и причина этого именно Вы. Я думаю, - он немного помолчал,- Вам нужно уйти. Для Кати это было как гром среди ясного неба, но другого выхода не было, и она уволилась.
Правда через год Катя открыла свою рекламную фирму и сейчас, вспоминая те события, благодарна своим бывшим сослуживцам за то, что они вынудили её уйти.
Из этого следует, если в вашей ситуации мобинг оказался сильнее вас, и вы вынуждены оставить работу, не отчаиваетесь, оглянитесь вокруг, увидите массу возможностей, что принесут вам удачу.
Но всё же, искренне желаю вам знать о мобинге только из журнальных статей.
Как избежать мобинга.
1. Будьте доброжелательны со всеми сотрудниками. На обаятельных мобинг не направляют.
2. Не сплетничайте, а услышали сплетню, не передавайте её дальше.
3. Ни кого не унижайте, наоборот старайтесь возвысить человека в его собственных глазах и в глазах других.
4. Не позволяйте себя унижать. Иногда нужно показать зубы.
5. Не фамильярничайте с начальником. Если вы с ним друзья по жизни, дружите за пределами офиса.
6. Старайтесь не реагировать на обидные слова, представьте себе, что они адресованы не вам. Ведь чаще всего обижают тех, кто легко обижается.
7. Если кто-то из сотрудников пытается вас «достать», не нервничайте, спокойно поговорите с ним, выясните, чего он от вас хочет.
8. Добросовестно выполняйте свои обязанности, если вдруг что, начальник будет на вашей стороне, не захочет же он терять ценного работника.
9. Постаратейсь найти золотую середину между тем, чтобы сохранить свое лицо и не выделятся из коллектива.
10. Соблюдайте, хоть иногда, традиции коллектива. Допустим, в коллективе принято ходить пить пиво в ближайший бар по пятницам, а пиво вы не любите, ничего не случиться, если вы сходите со всеми за компанию, вместо пива закажите себе минералки.
Статьи
